Warum die meisten Unternehmen aus der grünen Branche es durch veraltete Recruiting-Methoden NICHT (!) schaffen konstant qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen...
Warum dir Zeitungsanzeigen, Jobportale oder das Arbeitsamt bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Wenn es dir wie den meisten Unternehmen aus der grünen Branche geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:
1
Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden und offene Stellen langfristig zu besetzen.
2
Hohe Mitarbeiterfluktuation, die zusätzliche Rekrutierungskosten und Zeitaufwand verursacht.
3
Unzureichende Bewerbungen trotz Investition in traditionelle Stellenanzeigen und Jobportale.
4
Mangel an Zeit, Expertiese und Ressourcen, um dein Recruiting effektive voran zu bringen.
5
Deine Auftragsbücher sind für 3-6 Monate voll Kundenanfragen.
6
Verluste an Aufträgen oder Wachstumschancen aufgrund unzureichender Mitarbeiterkapazität.
7
Unklarheit darüber, wie man sich als attraktiver Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt positioniert.
8
Schwierigkeiten junge Talente oder Auszubildende für den Beruf zu begeistern und langfristig ans Unternehmen zu binden.
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum dir Zeitungsanzeigen, Jobportale oder das Arbeitsamt bisher nicht das Ergebnis gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Viele Unternehmen aus der grünen Branche glauben, dass sie einfach nur mehr Zeitungsanzeigen schalten, Jobportale nutzen oder Stellen beim Arbeitsamt melden müssen, um endlich die qualifizierten Fachkräfte zu finden, die sie dringend benötigen. Sie setzen auf altbewährte Methoden und hoffen, dass diese irgendwann die gewünschten Ergebnisse liefern. Immer wieder stellen sie jedoch fest, dass diese Ansätze, die vielleicht früher funktioniert haben, heute keine qualifizierten Bewerber bringen.
Viele Unternehmen haben bereits viel Geld und Zeit in diese traditionellen Rekrutierungsmethoden investiert – entweder weil sie regelmäßig in Zeitungsanzeigen investiert haben, die kaum Resonanz erzeugen, ODER weil sie Gebühren für Jobportale oder Zeitungsanzeigen bezahlt haben, ohne dass die passenden Bewerber auftauchten.
Der Grund, warum diese Methoden nicht funktionieren, liegt darin, dass sie einen fundamentalen Faktor übersehen: Die Art und Weise, wie Fachkräfte heute nach Jobs suchen, hat sich grundlegend verändert. Zeitungsanzeigen und klassische Jobportale sprechen die richtigen Talente nicht mehr an, weil sie veraltet sind. Stattdessen brauchen Unternehmen eine moderne, gezielte Strategie, die ihre Arbeitgebermarke stärkt und Fachkräfte dort erreicht, wo sie sich wirklich aufhalten.
Die WAHRHEIT lautet: Ohne eine starke Arbeitgebermarke kann Mitarbeitergewinnung nicht funktionieren!
Jede Strategie zur Mitarbeitergewinnung steht und fällt mit einer einzigen Sache: Deiner Arbeitgebermarke! Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist heute härter denn je. Egal ob auf Jobportalen, Social Media oder anderen Kanälen – die Zeiten, in denen du mit generischen Stellenanzeigen erfolgreich warst, sind vorbei!
Wenn du keine starke Arbeitgebermarke hast, die Fachkräfte anspricht und bindet, hast du KEINE CHANCE, dich gegen andere Unternehmen durchzusetzen! Nur durch eine klare Positionierung und authentische Kommunikation deiner Unternehmenskultur kannst du die besten Talente anziehen.
Denk darüber nach: Wenn deine Arbeitgebermarke schwach ist, musst du extrem viel Aufwand betreiben, um überhaupt Bewerbungen zu bekommen – und die wenigen, die kommen, passen oft nicht ins Team. Es spielt keine Rolle, wie viele Anzeigen du schaltest oder welche Rekrutierungsstrategie du verfolgst – eine schwache Marke zerstört JEDE Chance auf Erfolg!
Wenn du hingegen eine starke Arbeitgebermarke aufbaust, spielst du in einer ganz anderen Liga. Selbst bei hartem Wettbewerb wirst du die passenden Talente anziehen, weil sie sich von deiner Marke angesprochen fühlen und langfristig bei dir bleiben wollen. Das ist der entscheidende Faktor, warum erfolgreiche Unternehmen in die Stärkung ihrer Marke investieren – oder eben den Fachkräftemangel nie wirklich überwinden.
Die Lösung ist klar: Nur eine STARKE ARBEITGEBERMARKE bringt dir qualifizierte Mitarbeiter und nachhaltiges Wachstum!
Sobald du eine starke Arbeitgebermarke aufbaust, wird es dir viel leichter fallen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen – egal, ob du Social Media nutzt oder auf klassische Kanäle setzt! Um jedoch erfolgreich die besten Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen, müssen wir Folgendes ändern:
1. Wir müssen deine Arbeitgebermarke so schärfen, dass sich die besten Talente von deinem Unternehmen angezogen fühlen.
2. Wir müssen deine Stellenangebote neu gestalten, sodass sie attraktiv genug sind, um die richtigen Mitarbeiter anzuziehen und sie langfristig zu binden.
3. Wir müssen eine einfache Strategie entwickeln, die es dir ermöglicht, ohne großen Aufwand regelmäßig qualifizierte Bewerber zu gewinnen – auch wenn du bisher wenig Erfahrung mit moderner Mitarbeitergewinnung hast.
Ich habe bereits mehrfach bewiesen, dass ich Unternehmen wie deinem helfen kann, diese Schritte erfolgreich umzusetzen!
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In diesem 60-minütigen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wie wir diese Strategien in deinem Unternehmen einsetzen können, um deinen Fachkräftemangel zu beheben und nachhaltiges Wachstum zu sichern!
Wie die Rekowski Gartenbau GmbH aus Hennef fünfstellige Umsätze durch Online-Marketing Kampagnen erzielte
Rekowski Gartenbau GmbH
Micha Rekowski
Inhaber und Geschäftsführer
„Super schnelle Ergebnisse in der Neukundengewinnung für unser Garten- & Landschaftsbauunternehmen"
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